最近、アメリカのマクドナルドが「多様性目標」を廃止するというニュースを見かけました。
でも、「多様性」って何？
「目標を廃止する」ってどういうこと？
ニュースを読んでも難しくてよくわからなかったので、AIのperplexityに小学生でもわかるように教えてもらいました！
この記事では、そのやり取りをまとめてみます。
そもそも「多様性目標」って何？
マクドナルドはこれまで、「いろんな人が平等に働ける職場を作る」という目標を掲げていました。
例えば、女性や少数派の人たち（黒人やヒスパニック系など）をもっと管理職に増やそう！とか、いろんな背景の人が活躍できるようにしよう！といった取り組みです。
でも、その具体的な数値目標（例えば「○○年までに幹部の30％を少数派出身にする」など）を廃止することにしたんだそうです。
どうして米マクドナルドは「多様性目標」を廃止したの？
AIに理由を聞いてみたら、こんな答えが返ってきました：
法律の変化
アメリカでは最近、「特定の人を優遇する政策は不公平だ」という意見が強まっています。
2023年には、アメリカ最高裁が大学入試で「アファーマティブ・アクション（差別されてきた人々を優遇する政策）」を禁止しました。
この影響で、企業もこうした取り組みを見直す動きが出ています。
政治的な圧力
多様性推進は良いことですが、一部の人たちから「やりすぎでは？」という批判もあります。
特定のグループだけが優遇されると、逆に、不公平だと感じる人が増えるからです。
「特定の人」って誰のこと？
ここで、「特定の人を優遇する」って具体的には誰なの？と思ったので聞いてみました。
AIによると、例えば以下のような人たちが優遇されることがあったそうです。
- 人種や民族的マイノリティ：アメリカでは黒人やヒスパニック系など、過去に差別されてきた人たち
- 女性：歴史的に男性中心だった社会で、女性がもっと活躍できるよう支援される場合がある
- 障がい者：働く上でハンデを抱える人たちも対象になる
こうした優遇措置は、「これまで不利だった人たちを助けたい」という目的で行われていました。
多様性数値目標を達成するために問題が起きたの？
さらに深掘りして聞いてみました。
「数値目標」があることで、こんな問題も起きることがあるそうです。
- 逆差別と感じる人がいる
特定のグループ（例えば女性や少数派）が優遇されることで、「自分は条件を満たしているのに選ばれなかった」と不満を持つ人が出てくることがある - 実力より属性が重視されると感じられる
「この人は本当に実力で選ばれたの？」と思われてしまうことで、不信感が生まれることがある - チーム内で分裂する可能性
職場や学校で、「あの人だけ特別扱いされている」と感じると、仲間割れや対立につながることがある
多様性を受け入れることは良い事だと思ってやっていたのに、
目標があることで、行き過ぎて、「えこひいき」に感じる意見が出てきてしまったってことかな？
例えば、学校で「いろんな子が活躍できるようにしよう！」という目標を立てたとします。
これ自体は良いことですが、その目標を達成するために、ある特定のグループだけを特別扱いしすぎると、
他の子が「なんで自分は選んでもらえないの？」と不公平に感じてしまうことがあります。
「〇〇ちゃんだけズルイ！」みたいな状況が出てきてしまったのかな？
マクドナルドはどう変わるの？
マクドナルドは「多様性そのもの」を捨てるわけではありません。
「いろんな人を大切にする気持ちは変わらない」と言っています。
ただし、具体的な数値目標をなくして、もっと広い意味で「みんなが働きやすい環境」を作りたいと考えているようです。
つまり、多様性推進を行き過ぎず、よりバランスよく進めようとしているというわけです。
ただ、マクドナルドのような世界的大企業が方針を変えると、
他の企業・社会全体への影響も大きいため、心配の声が上がっているようです。
まとめ
今回のニュースは、「みんなが平等に扱われる社会」をどう作るかについて考えるきっかけになります。
マクドナルドは、多様性推進という良い目的自体は続けつつ、そのやり方を変えることにしたんですね。
これからもこうした取り組みについて議論が続いていくと思います。
「違う背景や考え方を持つ人たちがお互いに尊重し合う社会」をどう作ればいいか、一緒に考えるチャンスでもあるのかなと感じました。